Une première convention collective pour les pompiers de Brownsburg-Chatham

Une première convention collective pour les pompiers de Brownsburg-Chatham

Par Stéphane Comtois
Journaliste – L’Écho d’Argenteuil

BROWNSBURG-CHATHAM – Une étape importante vient d’être franchie pour le Service de sécurité incendie de Brownsburg-Chatham avec la signature de sa toute première convention collective. Conclue le 15 juillet dernier entre la Ville et les représentants des pompiers, cette entente d’une durée de six ans couvrira la période de 2025 à 2031.

Selon un communiqué publié par la Ville de Brownsburg-Chatham, cette première convention établit un cadre de travail destiné à accompagner le développement du Service de sécurité incendie au cours des prochaines années. Les négociations se sont déroulées sur plusieurs mois dans un esprit de collaboration, avec pour objectif d’assurer des conditions favorisant la stabilité des équipes tout en maintenant des services de qualité pour la population.

« Cette première convention collective est l’aboutissement de discussions constructives menées dans un esprit de respect et de collaboration. Elle nous permet de nous doter d’un cadre clair pour les prochaines années, tout en soutenant le développement de notre Service de sécurité incendie et la qualité des services offerts à la population », a déclaré le maire de Brownsburg-Chatham, Kévin Maurice.

De son côté, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 7228, indique que l’entente a été ratifiée par 86 % des membres. Le syndicat précise que cette première convention permettra de consolider les conditions de travail des pompiers tout en favorisant la stabilité et la rétention des effectifs.

Selon le SCFP, l’entente prévoit notamment la consolidation des horaires à temps plein pour la majorité des pompiers. La convention prévoit également des augmentations salariales de 5 % en 2026 et de 5 % en 2027. Pour les années 2028 et 2029, les augmentations seront indexées à l’indice des prix à la consommation (IPC), avec un minimum de 2,5 % et un maximum de 3,5 %, tandis que les années 2030 et 2031 prévoient chacune une augmentation de 4 %.

L’organisation syndicale mentionne également la création d’une nouvelle prime de garde externe destinée aux premiers répondants, fixée à 4 $ l’heure et indexée selon les augmentations salariales prévues à la convention.

Le président de la section locale 7228 du SCFP, Frédéric Martin, estime que cette première convention constitue une base solide pour l’avenir du Service de sécurité incendie et démontre qu’il est possible de conclure une entente durable dans un climat de collaboration entre les parties.

Cette signature s’inscrit dans la continuité des efforts entrepris par la Ville afin de moderniser son Service de sécurité incendie. Au cours des dernières années, Brownsburg-Chatham a notamment mis en place des équipes de garde, renforcé son service de premiers répondants, amélioré sa capacité d’intervention sur l’ensemble de son territoire et poursuivi le recrutement de personnel qualifié afin d’assurer une meilleure disponibilité des effectifs.

Pour la Ville, cette première convention collective représente donc bien plus qu’une entente de travail. Elle vient consolider les relations entre l’administration municipale et les pompiers tout en établissant les bases d’un service appelé à poursuivre son évolution afin de répondre aux besoins grandissants de la communauté.

Crédit photo : https://scfp.qc.ca/

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First Collective Agreement Signed for Brownsburg-Chatham Firefighters

By Stéphane Comtois
Journalist – L’Écho d’Argenteuil

BROWNSBURG-CHATHAM – A significant milestone has been reached for the Brownsburg-Chatham Fire Department with the signing of its very first collective agreement. Concluded on July 15 between the Town and the firefighters’ representatives, the six-year agreement covers the period from 2025 to 2031.

According to a news release issued by the Town of Brownsburg-Chatham, the agreement establishes a framework that will support the continued development of the Fire Department over the coming years. Negotiations took place over several months in a spirit of cooperation, with the shared objective of providing stable working conditions while maintaining high-quality emergency services for residents.

« This first collective agreement is the result of constructive discussions carried out in a spirit of respect and collaboration. It provides a clear framework for the years ahead while supporting the growth of our Fire Department and the quality of services delivered to our citizens, » said Brownsburg-Chatham Mayor Kévin Maurice.

The Canadian Union of Public Employees (CUPE), Local 7228, reported that the agreement was ratified by 86 percent of its members. The union stated that the first collective agreement will strengthen firefighters’ working conditions while promoting workforce stability and employee retention.

According to CUPE, the agreement includes the consolidation of full-time schedules for the majority of firefighters. It also provides salary increases of 5 percent in 2026 and 5 percent in 2027. Wage increases for 2028 and 2029 will be indexed to the Consumer Price Index (CPI), with a minimum increase of 2.5 percent and a maximum of 3.5 percent. Salary increases of 4 percent are scheduled for both 2030 and 2031.

The agreement also introduces a new external standby premium for first responders, set at $4 per hour and indexed according to the wage increases established under the collective agreement.

CUPE Local 7228 President Frédéric Martin said the agreement lays a solid foundation for the future of the Fire Department and demonstrates that lasting labour agreements can be achieved through collaboration and mutual respect.

The signing of this agreement is part of the Town’s ongoing efforts to modernize its Fire Department. In recent years, Brownsburg-Chatham has expanded its standby firefighter program, strengthened its first responder service, enhanced emergency response coverage throughout the municipality and continued recruiting qualified personnel to ensure greater operational readiness.

For the Town, this first collective agreement represents much more than a labour contract. It reinforces the relationship between municipal administration and firefighters while establishing a solid foundation for the continued evolution of a service dedicated to meeting the growing needs of the community.